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Répondez honnêtement.
Choisissez la réponse la plus proche de votre réaction spontanée.
Il n’y a pas de “bonne” ou “mauvaise” réponse.
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Axe 1: Inclusion/Exclusion
1) Dans un groupe qui partage vos opinions, quelqu’un exprime un avis radicalement opposé, vous…
A — Écoutez avec curiosité.
B — Ressentez un léger inconfort.
C — Ressentez un agacement ou une irritation.
D — Cherchez à lui répondre fermement ou à corriger son point de vue.
2) Après une discussion animée avec quelqu’un en désaccord avec vous, vous gardez surtout…
A — Le plaisir de l’échange.
B — L’envie de creuser pour mieux comprendre.
C — Un sentiment d’hostilité ou d’exclusion.
D — L’impression que ce n’est pas la peine de continuer à discuter.
3) Si une réunion ou un échange vous laisse le sentiment que “ça ne sert à rien de continuer”, vous…
A — Passez vite à autre chose.
B — Ressentez encore une irritation intérieure.
C — Évitez de recroiser la personne.
D — Quittez ou évitez ce groupe à l’avenir.
4) Vous êtes le seul à ne pas partager l’opinion du groupe. Vous…
A — Voyez l’occasion de défendre votre vision.
B — Restez neutre, vous pouvez vivre avec la différence.
C — Préférez vous taire pour éviter la tension.
D — Cherchez à quitter ou éviter ce groupe.
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Axe 2: Certitude/Doute
5) Sur certaines grandes questions (sens de la vie, bien/mal), vous…
A — Pensez qu’il existe des vérités ultimes sur lesquelles on peut s’entendre.
B — Pensez qu’il n’existe pas de vérités universelles, seulement des points de vue.
C — Alternez entre conviction et incertitude selon le sujet.
D — Évitez de trancher, par prudence.
6) Face à des arguments nouveaux mais pas totalement convaincants, vous…
A — Demandez plus de preuves ou d’explications.
B — Restez sur votre position initiale.
C — Changez volontiers de point de vue pour tester.
D — Suspendez votre jugement sans trancher.
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Axe 3: Rapport au dialogue
7) Quand un sujet sensible crée de la tension dans un groupe, vous…
A — Continuez la discussion, le désaccord est intéressant en soi.
B — Cherchez à calmer la tension en évitant certains points.
C — Proposez de changer de sujet.
D — Quittez ou prenez vos distances.
8) Si le désaccord s’installe mais reste respectueux, vous…
A — Voyez l’occasion de mieux comprendre l’autre.
B — Continuez, mais avec prudence.
C — Cherchez un terrain d’accord rapidement.
D — Vous en tenez à vos positions sans approfondir.
9) Quand la discussion devient tendue et que personne ne cède, vous…
A — Restez dans le dialogue jusqu’au bout.
B — Proposez une pause pour réfléchir.
C — Laissez tomber, chacun restera sur ses positions.
D — Changez de stratégie pour trouver un point commun.
10) Face à quelqu’un qui évite systématiquement les sujets de désaccord, vous…
A — Restez indifférent.
B — Respectez son choix et adaptez votre manière de parler.
C — Ressentez de la frustration ou de l’agacement.
D — Cherchez à l’impliquer malgré son évitement.
11) Face à quelqu’un qui a un avis opposé mais reste évasif, vous…
A — Allez chercher son avis, même si c’est inconfortable.
B — Laissez couler.
C — Le considérez comme fermé et l’excluez intérieurement.
D — Adaptez vos propos pour l’amener à parler.
12) Vous êtes dans un groupe où la majorité défend une idée contraire à la vôtre et vous ne pouvez ni partir ni changer de sujet, vous…
A — Exposez calmement votre point de vue, même s’il reste minoritaire.
B — Reformulez leur position pour chercher un chevauchement possible.
C — Vous repliez intérieurement et vous taisez.
D — Attendez que ça passe, en gardant vos positions pour vous.
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Comment lire vos résultats:
1) Comptez vos réponses A, B, C et D pour chaque axe:
Axe 1: Q1 à Q4 → Inclusion/Exclusion
Axe 2: Q5 à Q6 → Certitude/Doute
Axe 3: Q7 à Q12 → Rapport au dialogue
2) Pour chaque axe, la lettre la plus fréquente révèle votre tendance dominante.
3) Reportez-vous à la description ci-dessous.
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Profils-types
1) L’Ouvert Curieux
Inclusion/Exclusion. Majorité de A ou B → Accueille volontiers les idées nouvelles, peu de rejet instinctif.
Certitude/Doute. Souvent A ou C → Capable de tenir ses convictions tout en testant de nouvelles idées.
Dialogue. Majorité de A ou B → Cherche la discussion, même dans les zones de tension.
Forces: Curiosité, capacité d’adaptation, climat bienveillant.
Points de vigilance : Peut manquer de tranchant ou de protection de ses limites.
2) L’Exclusif Cohérent
Inclusion / Exclusion : Majorité de C ou D → Sélectionne avec soin ce qui mérite son attention, tendance à exclure ce qui ne correspond pas à ses critères.
Certitude / Doute : Souvent A ou B → Solide dans ses convictions, peu enclin à se laisser influencer.
Dialogue : Majorité de C ou D → Dialogue conditionnel, préfère éviter ou clore si ça ne progresse pas.
Forces : Clarté, cohérence, protection de ses valeurs.
Points de vigilance : Risque d’intolérance ou d’isolement, fermeture au dialogue constructif.
3) Le Flexible Médiateur
Inclusion/Exclusion. Mélange équilibré de A/B et C/D → Capable d’inclure, mais sait aussi exclure si nécessaire.
Certitude/Doute. Majorité de C ou D → Goût pour l’exploration et la suspension du jugement.
Dialogue. Majorité de B ou D → Recherche activement des passerelles et évite les affrontements frontaux.
Forces: Diplomatie, adaptabilité, aptitude à apaiser les tensions.
Points de vigilance : Peut éviter certains débats nécessaires, risque de compromis excessifs.
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Ouvert Curieux → Favoriser les pratiques qui confrontent à la nouveauté et aux zones d’inconfort.
Exclusif Cohérent → Travailler sur l’assouplissement mental et l’accueil de l’imprévu et de la contradiction.
Flexible Médiateur → Renforcer la capacité à maintenir ses positions quand c’est important.
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